[解读“稳定就业、保障民生”政策]具备专业技能水平的企业可以自我评价

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企业员工的专业技能水平可以由企业自己来评价。10日，记者从市人民社会保障局了解到，我市开始实行企业职业技能水平独立评估政策，这使得企业员工技能水平的认定更加方便。

据了解，评估范围涵盖现行《中华人民共和国职业分类》中的技能类职业(工种)，以及人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业(工种)。准入职业(工种)不包括在企业技能等级鉴定范围内。企业根据现行国家职业标准和行业企业评价规范实施职业技能水平鉴定。职业技能水平一般分为五个等级:初级工人(5级)、中级工人(4级)、高级工人(3级)、技术员(2级)和高级技术员(1级)。企业可以根据需要，在相应的职业技能水平内划分层次，或者设置专业技术人员和首席技术人员。

企业独立评估自己的员工(包括劳务派遣人员)。在此基础上，合格的企业可以根据下一步的要求申报社会培训评估机构，并按规定向其他用人单位和社会人员提供职业技能评估服务。企业的条件包括:依法设立、规范管理、良好信用、独立法人资格、建立技能人才的培训、评价、使用和激励机制、完善的人力资源管理制度、与企业薪酬和其他福利挂钩的评价结果；被评估的职业领域影响广泛，在申报的职业(工种)中具有丰富的评估和评价经验，并具备相应的基本条件；有专门负责员工培训和考核的内部机构、完善的职业技能水平鉴定体系和标准化的考试工作流程。有与评价职业(工种)相适应的专职人员、专家组、评价人员和质量监督人员；有相应的场地、设施、视频监控设备等硬件设施；坚持社会效益第一，不以人才评价为盈利，为职业技能水平的认定提供稳定的资金保障；具有完善的职业技能水平鉴定质量控制措施，自愿接受人力资源和社会保障部门及其委托的公共就业服务机构主管部门的监督。按照属地管理原则，企业自愿向市人力资源和社会保障部门或其委托的公共就业服务机构的主管部门申请开展职业技能水平鉴定。

企业应严格按照制定的工作计划组织实施职业技能水平鉴定，对符合条件的从业人员进行职业技能水平鉴定，并将鉴定结果报市公共就业服务机构主管部门审查。对考核合格的员工，企业应按照证书编码规则、参考样式和生产说明的要求，出具职业技能等级证书(或电子证书，其中社会保障卡可作为电子证书的载体)。纸质证书与电子证书具有同等效力。

边肖:刘小锋

来源：鞍山新闻